• 随着社会主义市场经济的日益成熟和用工制度改革的深化,劳务派遣作为我国建立劳动力市场机制实践过程中出现的一种新的用工形式,逐渐产生和发展起来。

     
       劳务派遣是劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与用工单位之间,用工单位向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。随着企业的人力资源管理的不断完善,其管理成本也在不断增加。许多中小型企业不得不在有限的管理经费中专门拨出人事管理经费,这样不仅增加企业的成本负担,而且会给企业带来管理上的隐患和风险。劳务派遣规模越来越大,如果再不及时、明确地在法律上加以规范,劳务派遣很可能会发展成用工主渠道,瓦解我们的劳动法律制度。据全总估计,全国劳务派遣工总量在3500万人左右。随着传统制造业的转型和成熟,目前市面上大多的用工企业在人力资源方面也摆脱了传统的招工模式,更多的采用劳务派遣的产业新形式,这极大的催生了一大批专业的劳务派遣公司的发展和壮大
     
     
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    深圳劳务派遣
    双击自动滚屏 时间:2021-08-11 阅读:224次 【字体:

     关于劳务派遣业务的知识.

      1、接受委托合同后,招聘来的员工都是劳务公司给培训吗?培训费谁出?

      2、劳务公司的利润来源主要有哪些?他们主要是做哪些业务?

      3、听说他们都给员工到外地去投保,是怎么操作的?

      4、企业选择劳务派遣主要是为了规避劳资纠纷,那么劳务公司是如何解决劳资纠纷的,难道他们就没有这方面的风险?

      一、招聘的员工如果是法律知识、职业道德和城市交通规则等公共课程方面的培训可由劳务公司负责,培训费自理。如果设计用工单位专业岗位技能培训一般由用工单位负责,培训费也自理。如果委托劳务公司培训,则可以协商培训费用。二、劳务公司的利润是来自用工单位的管理服务费,主要业务是与派遣员工签订劳动那个合同,缴纳社保和住房公积金,协调派遣员工与用工单位的关系等等。三、给员工去外地投保有两种情况:一是劳务公司注册在外地,员工就在劳务公司的注册地投保;二是劳务公司在员工的户籍所在地投保,一般是通过其他人力资源公司的互为代理业务来实现。四、企业选择劳务派遣难以规避劳资纠纷,因为劳务公司和用工单位之间负连带责任的。

    公司网站www.szlwpq1999.com/

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