• 随着社会主义市场经济的日益成熟和用工制度改革的深化,劳务派遣作为我国建立劳动力市场机制实践过程中出现的一种新的用工形式,逐渐产生和发展起来。

     
       劳务派遣是劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与用工单位之间,用工单位向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。随着企业的人力资源管理的不断完善,其管理成本也在不断增加。许多中小型企业不得不在有限的管理经费中专门拨出人事管理经费,这样不仅增加企业的成本负担,而且会给企业带来管理上的隐患和风险。劳务派遣规模越来越大,如果再不及时、明确地在法律上加以规范,劳务派遣很可能会发展成用工主渠道,瓦解我们的劳动法律制度。据全总估计,全国劳务派遣工总量在3500万人左右。随着传统制造业的转型和成熟,目前市面上大多的用工企业在人力资源方面也摆脱了传统的招工模式,更多的采用劳务派遣的产业新形式,这极大的催生了一大批专业的劳务派遣公司的发展和壮大
     
     
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    为什么劳务派遣工转正比较难
    双击自动滚屏 时间:2021-07-28 阅读:45次 【字体:

     劳务派遣工能否转正,不取决于工作年限。实际上,很多企业都有劳务派遣工,有些劳务派遣工,即使工作10年以上,也无法转正,这就是劳务派遣工面临的一个现实问题。为什么劳务派遣工转正比较难?接下来永诚劳务详细介绍下。

     

    为什么劳务派遣工转正比较难?

     

    1.劳务派遣工的岗位价值不高,可替代性强。

    很多企业的劳务派遣工,都分布在临时性、辅助性以及替代性的岗位上工作。岗位价值度不高,可替代性比较强。

    因此:对于企业来说,分布在这类岗位上的劳务派遣工,没有转正的必要性。一个劳务派遣工离职,很快就能找到新人补充上,对于企业影响不大。

     

    2.使用劳务派遣工的目的是降低成本,解决编制不足问题。

    通常来说,劳务派遣工都是按照最低缴费基数来缴纳社保。企业招劳务派遣工,主要为了减少人工成本。对于一些大型国有企业,比如电力、铁路等行业,劳务派遣工占比远超10%。因为这些企业人员编制有限,而工作量普遍都比较大,仅仅依靠正式编制人员,是远远不够的。所以,只能依靠劳务派遣工,来解决编制不足的问题。

     

    以上就是今天为大家介绍的“为什么劳务派遣工转正比较难?”希望对您有所帮助,有什么不清楚的可以联系我们!

     

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