• 随着社会主义市场经济的日益成熟和用工制度改革的深化,劳务派遣作为我国建立劳动力市场机制实践过程中出现的一种新的用工形式,逐渐产生和发展起来。

     
       劳务派遣是劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与用工单位之间,用工单位向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。随着企业的人力资源管理的不断完善,其管理成本也在不断增加。许多中小型企业不得不在有限的管理经费中专门拨出人事管理经费,这样不仅增加企业的成本负担,而且会给企业带来管理上的隐患和风险。劳务派遣规模越来越大,如果再不及时、明确地在法律上加以规范,劳务派遣很可能会发展成用工主渠道,瓦解我们的劳动法律制度。据全总估计,全国劳务派遣工总量在3500万人左右。随着传统制造业的转型和成熟,目前市面上大多的用工企业在人力资源方面也摆脱了传统的招工模式,更多的采用劳务派遣的产业新形式,这极大的催生了一大批专业的劳务派遣公司的发展和壮大
     
     
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    " target="_blank" href="/index.php/News/view/aid/218.html">劳务派遣公司市场逐渐产生和发展起来
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    个人隐私不能作为劳务派遣解除合同的理由
    双击自动滚屏 时间:2021-09-25 阅读:204次 【字体:

     1、以“在试用期间被证明不符合录用条件”解除。我国的劳动法明确规定,在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

    2、以“欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效”为由解除。
    但是欺诈应具备两个条件:a、故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况;b、诱使对方当事人做出了错误意思表示。可见员工在订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈。即只有当劳动者未如实披露并且导致用人单位做出了订立劳动合同的错误意思表示的,才构成欺诈,导致劳动合同无效。
    3、以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除。但根据《劳动合同法》规定,劳动者如实告知义务的内容通常理解为“与劳动合同履行直接相关的情况”,一般包括劳动者的技能、工作经历、学历、健康状况等,而劳动者的婚姻生育等状况一般被列为个人隐私。在劳务派遣中,如果仅因为劳动者未如实告知婚育情况就解除劳动合同,显然违背立法本意。
     
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