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一、劳务派遣制职工招聘方法有哪些?
1、 一般状况由用人单位担任进行招聘及面试初审,断定契合条件人员后,向本公司提交差遣职工名单,由公司处理差遣手续;
2、 如用用人单位有要求,也可通过本公司招聘,但是用人单位一般可派人面试,同意之后,由公司派遣至单位;
3、 如果用人单位有其它省外等招聘渠道,也是可托付给本公司进行招聘;

二、质量怎么衡量?
用人单位应指定一名或多名咨询参谋承当上述或依据实践作业需求的作业,及时交流、处理呈现的问题。同时,应定时对差遣职工的状况进行盯梢回访,了解用户的满意度和主张。依据这些反应意见不断修正完善进步劳务差遣事务的服务水平。

劳务派遣制员工招聘方式有哪些,派遣业务质量如何衡量

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发布日期: 2020-03-13

 

    一、劳务派遣制职工招聘方法有哪些?
    1、 一般状况由用人单位担任进行招聘及面试初审,断定契合条件人员后,向本公司提交差遣职工名单,由公司处理差遣手续;
    2、 如用用人单位有要求,也可通过本公司招聘,但是用人单位一般可派人面试,同意之后,由公司派遣至单位;
    3、 如果用人单位有其它省外等招聘渠道,也是可托付给本公司进行招聘;

    二、质量怎么衡量?
    用人单位应指定一名或多名咨询参谋承当上述或依据实践作业需求的作业,及时交流、处理呈现的问题。同时,应定时对差遣职工的状况进行盯梢回访,了解用户的满意度和主张。依据这些反应意见不断修正完善进步劳务差遣事务的服务水平。

劳务派遣制员工招聘方式有哪些,派遣业务质量如何衡量

 

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