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促进劳务派遣服务规范化

  “劳动派遣”是指一个派遣单位招用劳动者后,将劳动者派遣到另一个用工单位去工作的经营行为,派遣单位要与被派遣劳动者订立劳动合同。派遣用工是国际上十分流行的辅助用工形式。

  《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规陆续实施,解决了派遣用工岗位界定、劳动派遣工的同工同酬待遇、“虚假外包”违法派遣等问题,特别是划定了用工单位使用派遣工比例,有效遏制滥用劳动派遣制度的行为。

  此次深圳出台《劳务派遣服务规范》,通过制定派遣服务标准,将法律法规要求的事项,包括对派遣单位、用工单位、被派遣劳动者的有关事项,以标准文件的形式细化,将丰富我国人力资源服务标准体系建设的基础和内容,对完善我国人力资源服务机制有重要意义,对“深圳质量”、“深圳标准”的建设也有重要的意义。

 
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发布日期: 2020-03-13

 促进劳务派遣服务规范化

  “劳动派遣”是指一个派遣单位招用劳动者后,将劳动者派遣到另一个用工单位去工作的经营行为,派遣单位要与被派遣劳动者订立劳动合同。派遣用工是国际上十分流行的辅助用工形式。

  《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规陆续实施,解决了派遣用工岗位界定、劳动派遣工的同工同酬待遇、“虚假外包”违法派遣等问题,特别是划定了用工单位使用派遣工比例,有效遏制滥用劳动派遣制度的行为。

  此次深圳出台《劳务派遣服务规范》,通过制定派遣服务标准,将法律法规要求的事项,包括对派遣单位、用工单位、被派遣劳动者的有关事项,以标准文件的形式细化,将丰富我国人力资源服务标准体系建设的基础和内容,对完善我国人力资源服务机制有重要意义,对“深圳质量”、“深圳标准”的建设也有重要的意义。

 
 

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